●ストレスチェックの導入(導入例多数)
導入までの経緯
ストレスチェックが2015年12月より義務化されたが、産業医は精神科系専門ではなく、衛生管理部門が一から制度を設計せざるを得なかった。法制化前より提供実績のあった当社へ相談があり、業務フローの策定から実施後面談対応まで、一貫してサービスを提供した。また、集団分析として医療統計を用いて最も注力すべき部分を同定し、心身の健康の改善に向けた計画づくりを行った。

●従業員約50人・健康管理部門設立支援
導入までの経緯
創業から数年程度が経過した、従業員約50名のベンチャー企業。
健診等は実施しておらず、産業医や衛生管理者の選任等も行っていなかった。社会保険への加入もしていなかった。心身の不調で退職する職員も継続的に出ていたが、ある日、会社役員が急病にて倒れ、入院した。
無保険であったことから、対応について当社社員に相談があった。

●生徒数約1000人・メンタルヘルス対策
導入までの経緯
生徒数約1000人の全日制高校。
高水準で不登校や精神疾患の発症が続いていた。
当社よりメンタルヘルス予防のためのプログラム導入について打診し、1学年限定でテストプログラムを試行した。