コラム

2014年10月1日 / 最終更新日時 : 2018年2月2日 nana その他

第三者へのストレスマネジメントの基本-2‐

前回、自分自身が第三者に対して行うストレスマネジメント(スタッフマネジメントまたは組織マネジメント)のお話をさせていただきました。その内容としては、 ① 上手なストレスの内容や本音の引き出し方について ② 相手にも非があ […]

2014年9月1日 / 最終更新日時 : 2018年2月2日 nana その他

企業の規模を問わず、管理職の方からは「部下や後輩に対するストレスマネジメントのやり方」に関するご相談があとを絶ちません。今回は、自分自身が第三者に対して行うストレスマネジメント(スタッフマネジメントまたは組織マネジメン […]

2014年8月1日 / 最終更新日時 : 2018年2月2日 webstaff コラム

　プレゼンティズム(Presenteeism)という言葉が、近年、生産性向上や産業衛生の分野で話題となっています。欠席を意味するアブセンティズム(absenteeism)は、欠勤や休職、あるいは遅刻早退など、職場にいるこ […]

2014年7月1日 / 最終更新日時 : 2018年2月2日 webstaff コラム

休職や退職が企業の業績に与える影響は、単にその人の1年分の労働力が損なわれ、補充コストがかかるということだけではありません。スタッフは、社内に入り、時間とともに様々な職務上の知識や技能を身につけ、あるいは会社の中のルール […]

2014年6月1日 / 最終更新日時 : 2018年2月2日 webstaff コラム

社員数に応じて不可避に発生するのが、疾病等による休職や離職です。では具体的に、１人欠けることは会社の経営にどの程度の影響をもたらすのでしょうか。下には従業員1人あたりの経常利益が示されています。上場企業の平均では1 […]