2015年6月1日 / 最終更新日 : 2018年5月16日 nana STRESCOPE

ストレスチェックの流れと注意点

3か月後に施行がせまったストレスチェック(2015年12月施行)の準備はできているでしょうか？もちろん、施行から1年以内に実施できれば問題ありませんが、健康診断以上に導入に当たって検討しなくてはいけないことがたくさん […]

2015年3月1日 / 最終更新日 : 2018年2月1日 webstaff その他

ボケないための若いうちからの健康管理-2:睡眠-

前回の記事では血管性認知症と生活習慣について見ていきました。今回はもうひとつの主要な認知症の原因、アルツハイマーについて見ていきましょう。アルツハイマーでは脳の中に「タウ蛋白」「βアミロイド」といった神経毒性を持つ老廃 […]

2015年2月1日 / 最終更新日 : 2018年2月1日 webstaff その他

高血圧や糖尿病といった生活習慣病や、睡眠の問題が、老後の認知症と関係していることを知っていますか？認知症には主なものとして「血管性認知症」と「アルツハイマー型認知症」というものがあります。血管性認知症は、大小含めた脳 […]

2014年12月1日 / 最終更新日 : 2018年2月1日 webstaff eSLEEP

みなさんの睡眠時間は足りていますか？夜に、質も量も充分な睡眠がとれているかどうか確かめる一番簡単な方法は、「昼間何もしないでぼーっとしている時に、『居眠りをしてしまうかどうか』」。もし昼間ウトウトすることが多ければ、お […]

2014年10月1日 / 最終更新日 : 2018年2月2日 nana その他

前回、自分自身が第三者に対して行うストレスマネジメント(スタッフマネジメントまたは組織マネジメント)のお話をさせていただきました。その内容としては、 ① 上手なストレスの内容や本音の引き出し方について ② 相手にも非があ […]

2014年9月1日 / 最終更新日 : 2018年2月2日 nana その他

企業の規模を問わず、管理職の方からは「部下や後輩に対するストレスマネジメントのやり方」に関するご相談があとを絶ちません。今回は、自分自身が第三者に対して行うストレスマネジメント(スタッフマネジメントまたは組織マネジメン […]

2014年8月1日 / 最終更新日 : 2018年2月2日 webstaff コラム

　プレゼンティズム(Presenteeism)という言葉が、近年、生産性向上や産業衛生の分野で話題となっています。欠席を意味するアブセンティズム(absenteeism)は、欠勤や休職、あるいは遅刻早退など、職場にいるこ […]

2014年7月1日 / 最終更新日 : 2018年2月2日 webstaff コラム

休職や退職が企業の業績に与える影響は、単にその人の1年分の労働力が損なわれ、補充コストがかかるということだけではありません。スタッフは、社内に入り、時間とともに様々な職務上の知識や技能を身につけ、あるいは会社の中のルール […]

2014年6月1日 / 最終更新日 : 2018年2月2日 webstaff コラム

社員数に応じて不可避に発生するのが、疾病等による休職や離職です。では具体的に、１人欠けることは会社の経営にどの程度の影響をもたらすのでしょうか。下には従業員1人あたりの経常利益が示されています。上場企業の平均では1 […]